Ausländische Pflegekräfte rekrutieren
Wir vermitteln ausländische Pflegekräfte mit herausragenden Deutschkenntnissen sowie intensiver fachlicher und interkultureller Vorbereitung an Ihre Einrichtung. Dabei nutzen wir innovative Methoden für eine effiziente Rekrutierung und legen großen Wert auf die Integration und den Onboarding-Maßnahmen nach der Einreise.
Pflegekräfte aus dem Ausland zu rekrutieren, kann sehr aufwendig und teuer sein.
Wahrscheinlich haben Sie auch schon die Erfahrung gemacht, dass...
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der bürokratische Aufwand größer war als erwartet.
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der gesamte Prozess chaotisch und unübersichtlich abgelaufen ist und sich immer weiter in die Länge zieht.
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das Vermittlungshonorar im Vergleich zur Leistung und der Qualität der Pflegekräfte viel zu hoch war.
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die Pflegekräfte kaum deutsch gesprochen haben, obwohl ein Zertifikat vorlag.
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die Pflegekräfte keine Ahnung hatten was eine Pflegedokumentation oder eine Pflegeplanung ist.
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vermehrt Konfliktsituationen entstanden sind durch mangelnde Vorbereitung, Kulturunterschiede und Kommunikationsschwierigkeiten.
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die Integration nur mühselig voranschreitet, weil die kulturellen Unterschiede so groß sind und Sie keine Unterstützung erhalten haben.
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viele Pflegekräfte nach kurzer Zeit wieder kündigen oder sich krank melden, weil Sie sich nicht wohlfühlen oder weil sie von der eigenen Agentur wieder neu vermittelt werden.
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Dann sind Sie nicht alleine. Das hören wir immer wieder von Einrichtungen, die bereits mit anderen Agenturen zusammengearbeitet haben und schwer enttäuscht worden sind. Wir von GermanWay haben es uns bei der Gründung schon zur Aufgabe gemacht aktuelle Problematiken im Markt präventiv anzugehen. Wie Sie unserem Logo entnehmen können, lag unser Fokus schon immer auf eine erfolgreiche Integration des Personals durch intensive Vorbereitung im Herkunftsland in beruflichen, sprachlichen, sozialen und gesellschaftlichen Bereichen. Darüber hinaus ist uns bewusst, dass unsere Partner operativ eng eingebunden sind und wir Sie deshalb vom weiteren Aufwand entlasten müssen. Dafür haben wir bestimmte Verfahren und Automatisierungen entwickelt, um den Vermittlungsprozess erfolgreich und effizient zu gestalten. Mit dem intelligenten Performance Recruiting können wir außerdem günstig und zielgenau qualifizierte Pflegekräfte rekrutieren und profitieren von einer großen Unabhängigkeit, da wir unsere eigenen Akademien vor Ort betreiben. Dadurch können wir Ihnen ein attraktives Honorarmodell mit niedrigen Preisen anbieten.
Pflegefachkräfte
OTA & ATA
Hebammen
Ärzte
Intensivpfleger
Kostenlose Musterprofile von Pflegekräften aus dem Ausland und eine detaillierte informative Präsentation zur Vorlage bei der Geschäftsführung.
Ihre Erwartungen = Unsere Lösungen
Sprache
Ohne Sprache geht gar nichts! Das hören wir immer wieder. Deshalb verfügen alle unsere Pflegekräfte und anderes medizinisches Personal aus dem Ausland neben dem Sprachniveau B2 auch über starke Kommunikationskompetenzen, um im Alltag mit Patienten und Kollegen frei interagieren zu können.
Entlastung
Ein Djungel an komplexen Verfahren mit verschiedenen Behörden und Unmengen an Bürokratie. Lassen Sie uns Ihr erfahrener Guide sein und folgen Sie uns bis zum Ziel. GermanWay nimmt alle organisatorischen Hürden auf sich. Ihnen verbleibt die Auswahl der Pflegekräfte aus dem Ausland und die Vorbereitung des Onboardings.
Dringlichkeit
Oft soll es schnell gehen. Gerade in Zeiten von monatelangen Wartezeiten auf Anerkennung und Visaerteilung ist es wichtig einen Partner zu haben, der es versteht mit verschiedenen Methoden agil und zügig die Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben und den gesamten Vermittlungsprozess zu beschleunigen.
Kosten
Effiziente Kostenstrukturen aufgrund von innovativen Rekrutierungsstrategien und ein breites Netzwerk im Herkunftsland ermöglichen ein Vermittlungshonorar, dass im Durchschnitt 30% günstiger ist als die Konkurrenz. Außerdem arbeiten wir erfolgsbasiert und mit einer Vermittlungsgarantie, sodass Ihr Unternehmen abgesichert ist.
Integration und Onboarding der ausländischen Pflegekräfte
Wir pflegen einen engen und persönlichen Kontakt zu unserem Personal, das wir vermitteln. Deswegen unterstützen wir sie bei der Bereitstellung ihrer Unterlagen, in der Vorbereitung auf das Leben und die Arbeit in Deutschland, im Visumverfahren, Krankenversicherung, Bankkonto und der Bürokratie in Deutschland. Außerdem haben wir praktische Onboarding-Maßnahmen entwickelt, die eine harmonische Integration ermöglichen. Gerne bereiten wir auch ihre Mitarbeiter auf die Ankunft und die Zusammenarbeit mit den ausländischen Pflegekräften vor.
Für eine ethisch faire Anwerbung und mit Hinblick auf die Chancengleichheit erheben wir keine Vermittlungsgebühren von unseren Fachkräften aus dem Ausland.
