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Pflegekräfte aus dem Ausland - Personalberatung GermanWay

profesionales del exterior

Asesoramiento de personal GermanWay

Su fuente de colegas calificados

GermanWay
Personalvermittlung für Pflegekräfte
aus dem Ausland

Die Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte ist unser Spezialgebiet. In kurzer Zeit die passenden Pflegekräfte mit sehr guten Deutschkenntnissen rekrutieren? Das setzen wir mit dem Performance Recruiting und Partnerschaften zu staatlichen Institutionen, sowie unseren eigenen Akademien in den Herkunftsländern um.

 

In der Vermittlung von Pflegekräften kommt es insbesondere darauf an, das gesamte Verfahren und den Prozess zu kennen und mit bestimmten strategischen Fähigkeiten diesen zu beschleunigen und den Aufwand zu minimieren.

Unsere Pflegekräfte aus dem Ausland und das andere medizinische Personal verfügen über hervorragende praktische Deutschkenntnisse und berufsspezifischer Vorbereitung im Herkunftsland. Dazu zählen neben dem Integrations- und Kulturkurs auch die Pflegegrundlagen in Deutschland und nach Absprache die Pflegedokumentation von ihrem Betrieb.

 

Die intensive Begleitung nach der Vermittlung und die Unterstützung aller Beteiligten bei der Integration und dem Onboarding sehen wir als unsere Pflicht an, um nachhaltig eine harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Hier einen Eindruck von unseren Fachkräften

Bewerber im Wartezimmer
Bauarbeiter

Sonstige Berufe

Wir vermitteln Ihnen motivierte und flexible Fachkräfte, Auszubildende und Quereinsteiger in anderen Bereichen wie Hotellerie, Gastronomie, Baugewerbe, Logistik, Handwerk und mehr. Fragen Sie einfach mal an und wir besprechen die Möglichkeiten, wie wir gemeinsam Ihr Unternehmen mit Personal aus dem Ausland vorantreiben.

Our Services

arreglando
profesionales

Contrate especialistas competentes que estén bien preparados para trabajar en Alemania en el menor tiempo posible. 

Los solicitantes tienen un nivel de idioma B2 o superior y han obtenido el reconocimiento de sus calificaciones.

Vermittlung von 
Auszubildenden

Confíe en la formación de empleados trabajadores y motivados con una mentalidad cosmopolita para desarrollar de manera sostenible al personal para el futuro. De esta manera, reduce la fluctuación y une a los empleados a su empresa a largo plazo.

Onboarding & Integration

Te asesoramos y acompañamos durante el procedimiento y nos hacemos cargo  burocracia resultante para una rápida contratación y una integración exitosa . Incluso después de que los trabajadores calificados estén en Alemania.

B2B Terminformular
Jetzt Angebot anfordern

Durch das Absenden des Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzrichtlinie speichern und verarbeiten. Wir sichern Ihnen zu, dass wir Ihre Daten vertraulich behandeln und nicht an Dritte weitergeben.

Projektplanung
Vermittlung aus dem Ausland

Durch unser agiles Projektmanagement sind wir in der Lage zügig Lösungen zu schaffen und Ihre Wünsche auch bei zeitlich dringenden Anfragen oder bei bestimmten Anforderungsprofilen zu übertreffen.

Der Fokus liegt darin Ihren Betrieb möglichst zu entlasten und den Prozess mit unserer Erfahrung und der Fachexpertise erfolgreich zu durchlaufen, während Sie von uns regelmäßig zu jedem Kandidaten und dem aktuellen Stand des Projekts informiert werden. 

Dabei legen wir Wert auf eine konsequent transparente und ehrliche Kommunikation und erwarten von unseren Partnern ebenfalls ein wirtschaftlich-ethisches Verhalten. Wir wünschen für unsere Kandidaten eine Anstellung bei Top-Arbeitgebern und dass sie eine florierende Zukunft vor sich haben, in der alle Beteiligten zufrieden sind.

1

Beratung

Vor Auftragserteilung sprechen wir detailliert über die Personalstrategie und wie unsere Konzeptionierung ihren Betrieb vorantreiben kann. Bei der Auftragserteilung legen wir ein konkretes Anforderungsprofil für die Rekrutierung fest, in dem die wichtigsten Eigenschaften, der Bewerber festgehalten sind.

2

Rekrutierung

Über verschiedene Kanäle wie das Performance Recruiting (K.I.), unseren eigenen Akademien, staatlichen Institutionen und mehr rekrutieren wir intensiv für Ihren Betrieb und selektieren aus der Longlist die uninteressanten Bewerbungen aus.

3

Vorstellungsgespräche

Nachdem wir Ihnen die Bewerberprofile schicken, können Sie die Fachkräfte in virtuellen Vorstellungsgesprächen kennenlernen und mehr über deren Qualifikationen und Kompetenzen erfahren. Vorstellungsgespräche im Herkunftsland sind ebenfalls möglich.

4

Anerkennung

Die vollständigen Unterlagen wurden bereits gesammelt und werden nach Absprache im Beschleunigten Fachkräfteverfahren eingereicht, um die Gleichwertigkeit des Abschlusses zu überprüfen. Hier wird auch die Schule für den Anpassungslehrgang ausgesucht.

5

Visum & Einreise

Mit dem Defizitbescheid von der Anerkennung und den Arbeitsvertrag beantragen wir das Visum bei der deutschen Botschaft im Herkunftsland. Innerhalb von einigen Wochen erhält die Fachkraft die Zusage und kann einreisen, während wir den Transport organisiert haben.

6

Onboarding

Die Fachkraft wurde bereits intensiv geschult und erhält von uns auch in Deutschland Unterstützung. Wir begleiten Sie mit konkreten praktischen Onboarding-Maßnahmen und bereiten ihre Mitarbeiter auf die Ankunft der neuen Fachkräfte vor. Gerne arbeiten wir mit ihrem Integrationsbeauftragten zusammen.

Sicherheiten durch Garantie

Das bedeutet für Ihr Unternehmen maximale Sicherheit und minimales Risiko. Wir arbeiten in einem fairen erfolgsbasierten Modell und richten uns bei Bedarf nach ihren individuellen Zahlungswünschen. Sollten sich unsere Pflegekräfte nachweislich als persönlich oder fachlich ungeeignet erweisen, so vermitteln wir Ihnen kostenlos eine weitere qualifizierte Pflegekraft aus dem Ausland.

GermanWay denkt mit Ihnen nachhaltig und begleitet Sie auch nach der erfolgreichen Personalvermittlung mit der Integration und dem Onboarding wie der Versicherung, dem Bankkonto, der Sim-Karte und mehr. 

Siempre tratamos de resumir la información actual y correcta para usted. Tenga en cuenta, sin embargo, que no podemos aceptar responsabilidad por la exactitud de la información presentada. Por razones de mejor legibilidad, se evita el uso simultáneo de las formas lingüísticas masculina, femenina y diversa (m/f/d). Todas las designaciones personales se aplican por igual a todos los géneros.

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